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2009 CIO 评选更加凸显 CIO 在企业发展中的价值,富有创造性的管理好自己的团队、管理好信息化的项目

2020/04/10 16:23

【机械网】讯  10月24日,2013年中美CIO峰会暨全球CIO论坛在北京举行,该峰会是由国家发改委主管、国家信息中心主办的《CIO Insight/信息方略》杂志社举办。会上,徐工集团被授予“2013年信息化建设优秀团队奖”。另外,“徐工集团物联网智能信息服务平台”项目获得“2013年最佳IT项目实施奖”。  获得“信息化建设优秀团队奖”和“最佳IT项目实施奖”这两个奖项是广大业界同仁对徐工信息化建设队伍近年来努力工作,创新发展所取得各项成绩的认可与肯定。此次获奖对树立徐工集团良好形象,提升在专业领域影响力起着重要的推进作用。【打印】 【关闭】

一名优秀的CIO在管理实践中,需要既熟练掌握和运用管理理论,又能根据实际情况灵活变通,只有具备良好的管理方法和技巧的人才能算一个合格的管理者。任何一个有一定规模的IT项目的实施都会涉及到公司内的多个部门和公司外部的供应商,同时,由于IT部门多数是由高级技术人员组成的特殊团队,对IT部门的管理也需要一定的技巧。因此 ,在对整个企业信息化建设推进过程中,CIO在管理工作中必须提高自己的管理艺术,运用自己的经验和智慧,富有创造性的管理好自己的团队、管理好信息化的项目,富有技巧性地和形形色色人物打交道。管理艺术需要长期的工作磨练和个人刻苦钻研,笔者通过长期的实践和研究,认为CIO可以从以下6个方面提高自己的管理艺术。一、熟悉IT技术和现代管理理论由于IT技术日新月异,所以CIO必须熟悉和掌握新的IT技术,不掌握IT有关知识的管理必然是盲目的和随意性的,就象是无源之水、无土之木,没有坚实的基础。另一方面,CIO要熟悉现代管理的理论,同时能够结合IT本身的特殊性灵活应用这些管理的理论和方法。笔者所著《CIO管理方法与艺术系列报道》介绍了很多有关信息资源的管理方法,这些管理方法都是依据现代管理理论并对传统管理方法做了一些改进的专门针对IT信息管理应用的。 二、保持良好的心态和坚韧的品质CIO除必须具备一般企业领导人所具有的诚信、正直、开朗、有爱心、充满活力等优良品质以外,更应具有不屈不扰、坚韧不拔等品质。大型的企业信息化项目一般涉及业务部门较多、企业投入的费用较大、项目实施周期较长,实施结束后信息化所能带来效益是潜移默化的,往往没有定量的标准,在这种情况下,CIO遭受非议和打击是经常发生的事情。此外,在日常的硬、软件系统的维护管理过程中,由于涉及业务部门多、工作量大、责任大,CIO也会面临来自各方的抱怨和不理解。如果此时,CIO不能保持良好的心态,没有坚韧不拔的品质,就很难顶住各方的压力,从而将信息化建设项目推进和深入下去。三、争取上级和下属的支持CIO如何取得上级的支持以及下属配合在CIO的管理艺术中非常重要。没有领导和相关业务部门的支持和理解,信息化项目是很难开展和应用下去的。CIO要学会和他们沟通,一方面要学会用“管理的语言”和他们沟通,这要求CIO要学习企业管理、要懂企业管理;另一方面也要经常用一些“信息化的语言”加强信息的沟通,如:信息化书面汇报和请示、信息化简报交流和通报、信息化知识的讲解和演示、信息化成果的验收和汇报、信息化案例的培训和考察等等。另外,在工作之余的情感交流也非常必要。 CIO的沟通技巧是在不断积累中完善的,在这方面需要不断总结经验,克服心理上的弱点,才能逐步达到比较好的沟通效果,从而在企业内部建立一个良好合作的环境。四、发挥属下潜能如何去开发下属的潜能,让下属发挥自己最大的作用,体现个人的人生价值在CIO的管理中也是非常重要的。在信息管理部门中的技术人员是最活跃的群体,CIO必须要带好这支队伍才能保证人员的稳定性,除了必要的管理和考核外,还要关心下属的生活,要给他们充分机会去学习新的东西,让他们觉得在部门内能够不断提高。这里关键在于CIO怎样适时、适地,用不同的方法,让被管理的人的作用充分地发挥出来,对不同阶段的IT人员,使用不同的鼓励、督导的方法。比如:一般我们可以把员工在企业的成长周期分为三个阶段:介入阶段,指IT人员刚刚从学校毕业分配过来,他们对于企业信息化系统、对于计算机硬、软件系统都比较陌生,此时可以安排他们维护PC机,熟悉企业有关硬、软件件系统等;成长阶段,是指技术人员在企业已经实习了一段时间,他们对于企业的硬件、软件系统已经有了一定的了解,此时可以根据他们所学的专业和个人兴趣,安排他们从事企业信息化一个专项,如维护网络或者软件开发等等;成熟阶段,在这个阶段,IT技术人员已经在企业工作多年,已经全面熟悉了企业各项IT系统,这个时期是他们最容易跳槽的时期,此时,应该让他们慢慢从纯IT技术工作转向全面介入企业的信息管理工作。总之,一定要让下面部门的技术人员感觉到总有新的东西要学,个人和企业都在同步成长和进步。五、争取多方资源CIO要学会争取多方资源来支持本企业的信息化建设工作。比如:可以争取每年国家、政府对中小企业信息化建设的扶持资金;可以邀请高校或者其他企业的专家来公司为企业的高、中层管理人员传授信息化的知识,通过培训普及计算机的知识,增强现代管理的意识和理念,同时通过培训也可以通过专家之口,表达CIO实际想解决的一些问题。另外,可以代表企业参加一些学术等会议,扩大企业信息化的知名度,从而得到社会对本企业信息化的关注和支持。六、加强咨询通过加强咨询,可以弥补CIO本身知识上的缺陷,使企业的信息化建设少走弯路,提高企业信息化建设的成功率。一般咨询可以通过下面几个方面进行:项目的咨询,包括信息化项目实施的计划、项目实施的控制、项目实施的成本的咨询;产品的咨询,包括计算机硬件和软件应用系统功能功能咨询;管理的咨询,包括业务分析诊断、管理流程设计、管理思想培训等的咨询;战略的咨询,包括企业面临的挑战分析、企业潜在的危机分析、企业发展的战略研究等咨询。(end)

-- “两岸三地”首席信息官同台探讨非常时期的自身使命 北京2010年1月25日电 /美通社亚洲/ -- 历时半年汇聚中国最具影响力和号召力企业的首席信息官参与的“2009年度中国优秀 CIO 评选”活动,今日于北京落下帷幕并揭晓年度中国优秀 CIO。作为中国 IT 业和企业信息化领域的顶级盛事,这也是该评选创立7年以来,首次囊括中国内地,香港地区和台湾地区企业 CIO 所共同参与评选,本届评选也吸引了大型国有企业 CIO 参加评选。 中国台湾地区中国信托金融控股公司资讯执行长张汝恬,中国建设银行副总裁梁建文,中国银联股份有限公司执行副总裁柴洪峰,海尔集团流程与系统创新部总监谢海琴,中国南方航空股份有限公司总信息师胡臣杰来自“两岸三地”5位 CIO 荣获2009“中国杰出 CIO”。中国广东核电集团首席信息官(总经理助理级)兼集团 ERP 建设项目部总经理潘银生等50位 CIO 荣获2009“中国优秀 CIO”,其中5人获单项奖。另有3家企业获团体奖。 经过数十年的发展,通过信息技术所实现的企业信息化建设对提升企业管理水平产生了重要的作用。但是在全球金融危机,中国经济结构调整以及经济周期变迁的大背景下,如何保障中国企业业务的连续性,如何加速中国企业转型升级,这已不仅仅是企业家和 CEO 们在2009年的命题,也成为 CIO 们的命题。CIO 和高级 IT 主管们如何通过使用 IT 技术和方法,使 IT 成为创造和提升商业价值的强劲引擎,凸显企业的核心竞争优势,提高劳动生产率,提升企业的核心竞争力,帮助企业平稳地度过非常时期,甚至实现逆势增长。以“非常时期的 CIO 使命”为评选主题的“2009年度中国优秀 CIO 评选”自2009年6月启动,《IT 经理世界》杂志资深编辑、记者本着客观公正和实事求是的态度,从3,000多家企业中进行了初选,并在半年中,连续走访了逾400家“两岸三地”逆势增长的企业,并对这些企业 CIO 进行实地面访和案例分析后,推荐给本年度中国优秀 CIO 评选委员会进行严格评选,期望透过本次 CIO 评选,找出这些逆势增长企业中的幕后个人英雄和团队。 国务院国资委监事会04办事处副主任,2009中国优秀 CIO 评选评委陈立波先生认为:“此次国际金融危机的深化蔓延,对我们依靠传统方式发展工业又一次敲响了警钟,而国内经济结构调整,为企业首席信息官和高级 IT 主管提供了一系列挑战之外也为他们带来了机会,疾风知劲草,在 CIO 使命的大命题下,2009 CIO 评选更加凸显 CIO 在企业发展中的价值。” 中山大学管理学院副院长,著名企业管理专家,谢康先生认为:“在经济动荡企业盈利前景不确定的背景下,IT 部门不应该成为企业压缩成本需要考虑的部门,恰恰相反,而是需要增加对 IT 的投资,CIO们可以通过改进技术来改变整个企业的成本结构和运营模式,同时 IT 部门也可以与业务部门战斗在一起使企业获得更多的竞争优势。 《IT 经理世界》杂志社总编辑黄翔先生指出:“作为本评选活动的主办方之一,我们关注与评价在非常时期下的企业 CIO 使命与责任,客观上将会推动 CIO 在企业管理和运营过程中扮演更加重要的角色,并将最终促进全产业的信息化应用水平,促进中国企业的转型升级和更加强化中国企业的自主创新能力。” 中国电子商会信息化应用专业委员会筹备会,在发布会上也宣布成立。该专业委员会将会成为在企业信息化过程中企业、信息技术提供商、信息化评估咨询机构和政府之间沟通的重要平台。 关于年度中国优秀 CIO 评选 1988年由 IDG 国际数据集团 CIO 杂志在北美展开100名较佳 CIO 评选,至今已持续20年,在业界产生巨大影响,极大地推动了 CIO 在 IT 建设中的作用。1998年由 IDC 及亚洲 CIO 杂志举办的亚太地区杰出 CIO 评选正式创立,每年在新加坡正式评选出亚太地区各国家不同用户中的100位较佳 CIO,并在每年的亚太 IT 论坛上为获得较佳称号的前5名 CIO 颁奖,这一活动同样极大地促进了亚太地区企业用户 IT 建设与发展。同样也推动了 CIO 这一新兴的职位的完善与发展。 2002年由《IT 经理世界》杂志和 IDC 中国公司共同发起并组织的中国第一届优秀 CIO 评选活动,经过近4个月的实地访问与研究,在国际和国内评委的合作努力下评选出中国首批50个优秀 CIO,并于2003年1月在北京举办中国优秀 CIO 颁奖晚宴,向获奖的优秀 CIO 颁奖。中国优秀 CIO 评选活动到2009年已经成功举办了7届,候选单位从第1届281个增加到第7届1836个。盛大的颁奖活动已经成为中国IT业界的盛事,有包括往届优秀 CIO 和部分候选人在内的1,000多位 CIO 参加过这一IT界的盛事。 年度优秀 CIO 评选活动本身也对中国信息化建设产生了重要的推动作用。评选以客观公正和实事求是为基本准则,《IT 经理世界》杂志社的资深编辑、记者每年要花费半年的时间,对大量企业的 CIO 进行实地采访,根据其利用 IT 技术对提升企业生产率和竞争优势的实际贡献,向由权威IT专家构成的评审委员会提交评选申请,评审委员会针对候选 CIO 的实际案例进行严格评审后,揭晓和诞生年度优秀 CIO 的名单。从2003年1月开始,每年年初,《IT经理世界》杂志社联合 IDC 中国公司都会将年度获奖 CIO,年度候选(提名)CIO,评审委员会成员,以及历届获奖者邀请至北京,参加盛大的年度优秀 CIO 颁奖盛典。在盛典过程中,所有与会者都有机会与来自不同领域,不同行业,不同企业的 IT 同行们交流和分享有关企业信息化的最新思想和技术动态。颁奖盛典中所设置的优秀 CIO 留影以及红地毯环节,更是为国内企业 CIO 们提供了一个共享荣耀的平台。 更多内容,请访问: 关于《IT 经理世界》 《IT 经理世界》创立于1998年,积极关注商业创新和企业创新。通过平面媒体,互联网与会展向读者提供全方位的信息服务,为广告客户提供整合的信息传播解决方案。 更多信息,请访问: 发布会公关代理 -- 意畅公关消息来源:IT 经理世界》

“200万?还只是帮我们做IT规划?我看还是再考察一下吧!”从200万元到2万元当杨洋把精心制作的IT建设计划书呈交给领导后,得到这样的答复。这真让他有几分泄气。杨洋本来不是负责IT的,以前一直在负责国际贸易业务。现在要给单位做IT规划、IT战略,完全是源于不久前的一次高层人事变动。半年前,他所在的企业集团A有了新领导。新领导以前所在单位信息化做得非常好,因此也比较支持A集团的信息化工作。之前A集团没有IT部门,几乎没有信息系统,内部网络还是几个计算机爱好者建起来的。在新领导的倡导下,A集团新成立了信息办,一个副总任主任,杨洋任副主任,从零开始筹建集团信息化。杨洋虽然不是很愿意由熟悉的业务部门调到毫无基础的IT部门,但他看领导还比较支持,也就答应下来。他一边招进2个IT技术人员,一边考察大的专业咨询公司,为集团的IT建设出谋划策。给领导预报的价格,正是杨洋多方考察后选择的一家国际咨询公司。看来领导不能接受这么高的价格,杨洋便把选择对象从国际公司转为国内公司。终于,有一家业内口碑较好的公司只要20万元,所做方案也比较适合集团。可是当领导听完汇报后,问了一句“还是要20万?2万块钱能不能搞定?”杨洋郁闷不已。动力何在?李斌也有类似的烦恼。博士毕业后,他带着满腔热血来到现在的单位,准备大干一番事业。可接连的失败,让他明白信息化的成功不仅是IT部门的事情,更是领导的作用。当李斌根据业务部门的需求,提议上马一个新项目时,领导说“好,可以好好研究一下”。对于IT部门的人员来说,实施新项目实在是锻炼的好机会。李彬和同事热火朝天地进行需求分析、架构设计、实施方案等。等都准备好了,交给领导,领导还是说“好,但再细细研究一下”。IT部门的一纸报告都等6个月了,领导还是没有审批下来。原来,领导只是口头上说重视,却没有实际动作。李斌知道,领导对信息技术并不了解,因而把IT看得比较神秘。如果领导管理的业务,全都被计算机系统所管理,领导肯定有“无法把控”的担忧。作为信息部门负责人,李斌还没有参与公司战略决策的机会,与领导直接交流的机会也比较少。但是,他一有机会就向领导讲解IT的技术以及IT给公司带来的好处,把未来蓝图说给领导听。可是领导仍然没有“为之所动”,信息化建设是一小步一小步地缓慢前进。以至于现在,公司还只是组建了公司网络,有零散的财务系统、人力资源系统等,为业务带来效率的系统却没有启动。后来,“一把手工程”的思想被大肆宣传,单位也决定要实施“信息化一把手工程”。单位成立了信息化领导小组,全面协调IT系统的建设。李斌着实高兴了一阵子。很快,李斌就发现,信息化小组的成员不过是各个业务部门的头。只要讨论IT系统的事情,各个部门领导都为自己部门考虑。CEO却很少参会,领导不支持不表态,任何一个部门也难自发地启动信息系统建设。千里马常有,而伯乐不常有。CIO们一心想着干一番轰轰烈烈的事业,却不一定遇到全力支持的领导。资金,权力都是CIO们的要害之处。当领导不太支持IT建设工作的时候,CIO该怎么办呢?CIO要讲策略当领导不太支持IT建设工作的时候,CIO该怎么办呢?要回答这个问题,我建议CIO首先从检讨自己着手,问自己是否对本单位业务特别是业务流程足够熟悉;第二,要学会站在领导的角度去考虑问题,想想领导关心的问题,IT技术能提供什么帮助,特别是对领导建议的IT项目要进行投入产出分析;第三,在具体实施IT项目时适当讲求策略,先做些花钱少,见效快的小项目,让领导看到IT应用的好处,然后再一步一个脚印地扩大投入。以宝供物流1997年开发第一套基于Internet的物流信息管理系统为例,当时Internet刚刚在国内兴起,公司内部的业务部门还习惯用电话、传真结合笔记本,跟踪管理客户的每票订单。老板给的项目经费也不多,仅仅包括项目的开发费用;立项后在系统调研和开发过程中,多数情况下也是IT部一个部门在忙活,上至领导下至业务部门对物流信息管理系统都没抱厚望。面对这种情况,我们采取的对策是站在用户的角度去思考问题,在系统规划调研阶段深入一线了解掌握业务流程,确保系统设计符合业务需求。另外在系统易用性方面也站在操作者角度去考虑,向软件商提出开发包含28种查询选项的订单综合查询功能的需求,方便用户自主查询需要的业务信息;对外前瞻性地考虑到系统将来开放给外部客户使用的潜在需求,要求软件公司开发外部客户通过密码登陆上网查询自身业务信息的查询模块。在系统开发完成后,先内部严格测试,确保先解决掉绝大部分Bug再将系统推给业务部门和领导审查。系统在公司内部演示后首先被宝供的市场部相中,因为客户已经厌倦了整天被灌输宝供管理多么规范的宣传,需要新东西来刺激。当市场部大力向客户推荐宝供基于Internet新的管理模式后,马上赢得对系统非常重视的多家跨国公司的认可。而公司的业务部门由于习惯了老的管理模式,加上对系统的稳定性还有疑虑,开始阶段是持保留态度的。信息部针对他们的疑虑,提出在保留原有手工模式的前提下进行试点,试点成功后再推广。后来,老板看到系统对生意有用,态度马上变成大力支持,要求业务部门也要用系统,而业务部门在习惯使用综合查询功能尝到甜头后也开始接受系统,并在使用过程中提出了更多的报表查询需求,这样经过几个月的磨合,系统自然而然地取代老的手工管理模式。对于老板担心的另外一个大问题——IT一次性投入过大问题,一种策略是先确保开发或购买系统核心功能模块,同时预留接口;另外如果条件许可,可以考虑核心业务模块自主开发维护,其它模块逐步外购的方式。最后对于项目实施过程中其他部门对IT不重视的问题,我想首先还是要多想想系统如何帮助业务运作或市场开发等业务需求,其次如果项目是由IT部牵头的,那么IT部经理就必须学会使用项目管理的技巧去领导好项目的实施。CIO要多想想系统如何帮助业务,同时必须学会使用项目管理的技巧,领导项目的实施。让高层理解IT价值企业中的IT建设无非自上而下或者自下而上两种,而其间的区别关键在于领导是否先认识了IT对业务运作和改善产生的作用。但企业要建设完整一体的信息系统,需要突破的要点是,在一线使用信息系统方便业务操作和管理层使用信息系统获取分析数据之间取得平衡。自上而下,即信息系统建设的初衷是高层希望获得一线各个领域的业务数据报表,但不理解一线记录这些信息的原理,让一线工作人员在各个系统中填写类似的数据,最终导致一线员工抱怨工作量大,而高层对系统搜集的数据的可靠性仍不满意、不放心;自下而上刚好相反。一线需要信息系统支持业务操作,各个业务部门为自己建立了独立的操作系统,一旦高层需要信息,便不断要求IT部门建立各种关联报表。业务部门之间需要交换信息,则会碰到更大问题,所以每个业务部门都希望把自己的系统建得更为全面,这样的系统建设会导致各个部门投入更多人去维护系统基础信息,IT建设的投入实际成倍增长,而信息的有效使用却大大降低。这两种建设状态,或是过于偏重管理层需求而忽视了业务层,或是过于迁就业务层具体职能,而无法全盘考虑信息在企业中的总体作用。解决这种矛盾,必须得到高层的果断支持,需要让高层理解三方面的关系:首先,企业高层应该认识到利用IT提供信息,对上层决策有多大的价值。这类价值一般体现在信息的真实性、及时性上,同时IT工具也提供多个维度察看数据的技术手段。另外,企业高层也应该理解数据依赖于一线操作。如果数据产生于一线操作人员在信息系统帮助下完成任务的过程中,则获取的信息是最准确和最及时的。而如果数据采集依靠一线对数据进行专门录入,则IT仅仅扮演了数据采集的工作,这一概念大大有别于企业业务系统的概念。其次,企业高层要看到IT的另一个价值在于对一线操作的规范作用。而一线操作的规范性,不仅能够使信息系统记录的信息更为完整,更可以保持企业整体形象的统一,并保持企业文化发展的高度一致性。若企业高层充分支持IT的这项作用,则IT建设在一线遭遇的障碍能够降至最小。最后,企业高层必须了解,IT建设的过程中,还需要不断使业务操作人员和管理人员达成关于信息系统建设的共识。不仅仅最高层需要了解前面提到的两点,企业上下更需要在方案讨论过程中,就矛盾的平衡达成共识,这正是企业IT规划的工作重点之一。大多数时候,我们容易简单地将IT规划理解为对未来信息系统建设的软件种类、硬件安排和时间、资金的规划,这与我们处理大部分企业硬件、设备投资的方法是一样的。但IT系统与设备建设最大的区别在于,设备仅仅是一线操作的,而IT系统的价值不仅仅在于一线操作,因此对于它的评价方式和建设方式都会需要很多新的概念,需要在规划过程中去解释和明确,从而达成上下的一致性。因此解决由于满足不同层面全面的需求带来的矛盾和合理评价成为IT规划必不可少的一部分内容,也成为IT建设方案最终获得认可并能够执行的关键所在。在合理评价IT建设的价值,充分结合企业整体战略和业务增值的理解并在企业内部达成共识的角度上,投入200万元并不是太高的代价;而若仅仅将规划定位为列出需要的软件名称和价格,2万元也是太贵的决策。这样的工作内容实际可以由软件供应商在投标阶段免费提供。合理评价IT建设的价值,充分结合企业整体战略和业务增值的理解并在企业内部达成共识,投入200万并不是太高的代价。建立长效的CIO机制领导的作用无疑是必要的,但必须有专职的、参与决策的、有协调权力的信息主管机制,包括信息主管职务以及相应的组织结构。这个案例充分说明了企业进行IT建设过程中所可能面临的一种窘境。对这些问题,从如下几个方面来进行分析。消除神秘感和偏差对IT的神秘感和内容理解的偏差是阻碍领导实施IT项目的首要因素。如今,信息化已经不是十几年前很多人看不到、摸不透的虚幻之物了。但是已存的信息化成果,丝毫没有减轻即将实施信息化的管理者对IT的恐惧感,这源于IT的使用者、实施者,以及企业的领导者对IT项目的概念及内容的理解上出现了偏差。一直以来,企业在IT建设中存在“重建设、轻规划”的现象。由于国内IT建设过程中,经常是以信息系统建设为主,而较少进行信息系统的规划,所以,对IT的理解上,忽略了IT规划方面的内容。对于企业老总来讲,最典型的顾虑是信息化规划究竟“值不值”。网络建设能够立刻实现异地通信,硬件投资能马上拥有实实在在的IT资产,软件应用能很快满足各个部门的业务需求,但信息化规划咨询能提供的仅仅是服务,看得见的只是几本咨询报告,规划究竟是不是适合,也要留到将来检验。在这个案例中,老总对IT的理解还停留在实施阶段的系统和硬件方面的内容,而未考虑到前期的IT规划,所以对信息规划的报价产生了疑惑。这说明企业在实施信息化的过程中,并不是所有领导都对IT建设的内容完全了解。这就让很多决策者对信息化规划投资产生了顾虑。他们愿意花几千万买设备,但不愿花几十万买咨询。企业的信息规划的重要性还未充分的被意识到。IT与公司治理对于一个企业,领导关心的问题是采用哪种体系来对公司进行管理,这属于公司的治理结构的内容,即关于公司控制权和剩余索取权,企业组织方式、控制机制和利益分配的所有法律、机构、制度和文化的安排等。企业领导对IT建设的不信任,还有一个原因就是领导未充分意识到IT对公司治理所带来的影响,不了解IT建设对公司治理结构的推动和促进作用。当IT与企业治理相结合时,就形成了IT治理的概念,在企业中形成了一种引导和控制企业各种关系和流程的结构,这种结构旨在通过平衡信息技术及流程中的风险和收益,增加价值以实现企业目标。IT与公司治理的结合,可以增强组织控制IT战略的制定与实施的能力,保证组织获得优势。企业领导人对IT治理对公司治理结构的促进作用应当有充分的认识,这样才能从公司治理的角度来让领导主动地推进IT建设的实施。建立CIO机制当领导充分认识到IT建设重要性后,应当形成一种良好的模式来推动IT项目的实施。在很长的一段时间,IT建设一直被视为“一把手”工程,但现在看来,虽然领导的作用无疑是必要的,但必须有专职的、参与决策的、有协调权力的信息主管机制,包括信息主管职务以及相应的组织结构。现阶段的企业IT建设,已经不是简单的“一把手”工程,而是发展到以CIO为主,再到“一把手+CIO”递进组合的趋势。国内很多企业领导由于自身等原因,对企业信息化的认识不够深入,仍将CIO们当作企业内IT部门的角色。这导致CIO们一直在抱怨企业领导给予的支持不够,自己的身手无法展开,为以后企业信息化的失败埋下了不良因素。由于CIO是企业IT建设与领导间的主要沟通者,同时也是IT建设的主要实施者,因此,CIO的工作决定了IT系统实施的成败,CIO在进行信息化的实践时必须建立清晰的企业信息化发展愿景,做好企业的IT规划,并对领导说明规划的重要性,得到领导的实施支持。同时说明信息化的价值所在。强化领导认识上面所提到的问题是比较典型和常见的,而这些问题的解决,需要从以下几个方面来考虑:一、认识上,进一步普及IT的概念、内涵,增强企业领导对IT的认识,让他们明白IT所代表的真正含义,使他们意识到,IT可以促进公司治理架构设计,在制度设计和建设中发挥更大效力。二、战略上,企业领导应当对IT规划有一个明晰的概念。IT规划需要与公司战略计划融合,促进战略规划的实施。IT战略可以与公司战略整合而成为公司战略的中心,保证公司战略从制订之初就具备竞争力。三、实施上,在企业领导的支持下,通过建立信息化部门,规范CIO的工作来促进IT建设的顺利实施。可以通过对IT行为进行集中控制,对IT业务进行重构,推进IT服务业务导向,推行使用者为顾客的观点,强化团队的跨部门管理。重视IT应从CIO入手成功的CIO不仅仅要有扎实的IT技术背景,还应该有丰富的企业管理经验,很强的推广能力。成功的信息化建设可以极大地提升企业的竞争力,给企业带来巨大的价值。但所有的事情都是成功与失败并存,信息化失败的例子也是比比皆是。由于企业实施信息化的过程不仅仅只是做编写一套软件,而是牵扯到企业整个流程的再造,信息化的实施往往需要企业各个阶层员工的理解与支持,主动积极地加入到信息化的实施过程中。经常会有信息化负责人抱怨说企业领导对信息化的重视程度不够,但这些CIO们往往忽略了一个非常重要的问题:领导为什么要重视信息化?信息化的建设与领导者对信息化的认知程度有非常重要的关系,CIO们对此有不可推卸的责任。成功的CIO不仅仅要有扎实的IT技术背景,还应该有丰富的企业管理经验,很强的推广能力。在做出信息化推进方案的同时,要使领导和广大员工都认识到IT的重要性。建立CIO机制当领导充分认识到IT建设重要性后,应当形成一种良好的模式来推动IT项目的实施。在很长的一段时间,IT建设一直被视为“一把手”工程,但现在看来,虽然领导的作用无疑是必要的,但必须有专职的、参与决策的、有协调权力的信息主管机制,包括信息主管职务以及相应的组织结构。现阶段的企业IT建设,已经不是简单的“一把手”工程,而是发展到以CIO为主,再到“一把手+CIO”递进组合的趋势。国内很多企业领导由于自身等原因,对企业信息化的认识不够深入,仍将CIO们当作企业内IT部门的角色。这导致CIO们一直在抱怨企业领导给予的支持不够,自己的身手无法展开,为以后企业信息化的失败埋下了不良因素。由于CIO是企业IT建设与领导间的主要沟通者,同时也是IT建设的主要实施者,因此,CIO的工作决定了IT系统实施的成败,CIO在进行信息化的实践时必须建立清晰的企业信息化发展愿景,做好企业的IT规划,并对领导说明规划的重要性,得到领导的实施支持。同时说明信息化的价值所在。强化领导认识上面所提到的问题是比较典型和常见的,而这些问题的解决,需要从以下几个方面来考虑:一、认识上,进一步普及IT的概念、内涵,增强企业领导对IT的认识,让他们明白IT所代表的真正含义,使他们意识到,IT可以促进公司治理架构设计,在制度设计和建设中发挥更大效力。二、战略上,企业领导应当对IT规划有一个明晰的概念。IT规划需要与公司战略计划融合,促进战略规划的实施。IT战略可以与公司战略整合而成为公司战略的中心,保证公司战略从制订之初就具备竞争力。三、实施上,在企业领导的支持下,通过建立信息化部门,规范CIO的工作来促进IT建设的顺利实施。可以通过对IT行为进行集中控制,对IT业务进行重构,推进IT服务业务导向,推行使用者为顾客的观点,强化团队的跨部门管理。重视IT应从CIO入手成功的CIO不仅仅要有扎实的IT技术背景,还应该有丰富的企业管理经验,很强的推广能力。成功的信息化建设可以极大地提升企业的竞争力,给企业带来巨大的价值。但所有的事情都是成功与失败并存,信息化失败的例子也是比比皆是。由于企业实施信息化的过程不仅仅只是做编写一套软件,而是牵扯到企业整个流程的再造,信息化的实施往往需要企业各个阶层员工的理解与支持,主动积极地加入到信息化的实施过程中。经常会有信息化负责人抱怨说企业领导对信息化的重视程度不够,但这些CIO们往往忽略了一个非常重要的问题:领导为什么要重视信息化?信息化的建设与领导者对信息化的认知程度有非常重要的关系,CIO们对此有不可推卸的责任。成功的CIO不仅仅要有扎实的IT技术背景,还应该有丰富的企业管理经验,很强的推广能力。在做出信息化推进方案的同时,要使领导和广大员工都认识到IT的重要性。(end)

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