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中国年度最佳雇主新匍京娱乐场手机版:,集团在企业快速发展的同时

2020/03/12 00:52

【机械网】讯  近日,由智联招聘联合北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心举办的2013年中国年度最佳雇主评选活动落下帷幕,集团荣列"2013中国年度最佳雇主长沙10强榜单"。  本次活动所有调查工作由北京大学社会调查研究中心承担,通过邀请社会公众填写问卷,对雇主形象、组织管理、薪酬福利、培训发展、工作环境和雇主品牌战略等六项指标进行打分评价,最终铁建重工凭借综合分数较高进入长沙区域最佳雇主10强。  集团近年来以打造"世界一流、国内领先"企业为目标,坚持"自主创新,科研兴企"战略,快速发展了集地下工程装备、高速铁路道岔、高速轨道弹条扣件等战略性新兴产业。长期以来,集团在企业快速发展的同时,致力于帮助员工共同成长,外部搭建在职研究生平台,满足员工自我提升需求,内部进行各种竞聘,拓宽员工职业发展通道,并逐步提高员工的薪酬福利待遇,同时努力创造人性化、和谐的工作环境,吸引并留住了大批优秀人才。【打印】 【关闭】

由智联招聘主办的“2013年度中国最佳雇主评选”于1月8日揭晓了北京地区三十强。东方雨虹入选“2013中国年度最佳雇主北京30强”。

近日,由北京大学社会调查研究中心、智联招聘联合主办的2012年“中国年度最佳雇主”榜单及各奖项顺利揭晓,上海大众汽车有限公司从国内外1554家知名企业中脱颖而出,荣膺“年度最受大学生关注雇主”,同时,成功入选年度百强、年度30强雇主行列,最终以综合评分第一的成绩荣获2012年“中国年度最佳雇主”称号。此次“中国年度最佳雇主”调查评选历时4个多月,通过社会公众投票和内部员工访谈等方式,对雇主品牌战略、雇主形象、组织管理、薪酬福利、培训发展和工作环境6个方面进行打分,并邀请学术专家、媒体和行业专家进行最终评审,从而选出国内雇主品牌建设的标杆企业。

三一荣获“2013中国年度最佳雇主”百强称号

www.d1cm.com2013/12/25 08:31来源:第一工程机械网

12月13日,被誉为人力资源行业“奥斯卡”的“2013中国年度最佳雇主评选”在三亚落下帷幕。经过多轮的评选和角逐,三一集团从2100多家企业中脱颖而出,最终入选“2013年度最佳雇主百强”,荣获中国年度企业雇主最高荣誉。

作为湖南民营企业的优秀代表,三一集团的企业文化建设、工作环境、福利待遇、人才培养等在人力资源市场已形成了良好的口碑。其中“帮助员工成功”的独特理念备受追捧。

值得一提的是,依靠自身强大的人力资源品牌影响力,三一已逐渐成为行业的人才高地。在公司内部,通过拓宽职业发展通道、推行和落实食品安全、员工俱乐部等举措,进一步增强了员工凝聚力和认同感。每年分批选送优秀员工外出接受继续教育,选送青年人才赴国内外知名院校进行MBA、EMBA、工程硕士等课程学习,加快人才培养。

据了解,中国年度最佳雇主评选活动由智联招聘与北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心联合发起,该活动已成为中国人力资源领域最具公信力、号召力和影响力的雇主品牌权威评选活动。

与往年相比,2013年最佳雇主具备的五大特征有所变化,分别为由竞争力的薪酬、具有塑造雇主品牌的意识、提升个人核心能力的机会、完善的福利待遇、以及广阔的职位空间。此外,今年参会的企业数量明显增加,共有2132家企业报名。在经过初选、外部公众调查与专家评选、企业内部调查的层层评选,2013中国年度最佳雇主评选最终产生年度榜单。

(责任编辑:Sunny)

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  • 三一 企业 年度称号
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近日,由智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心、《职来职往》联合主办的中国年度最佳雇主(2011)年度颁奖盛典在北京世纪剧院举行。此次盛典除揭晓了中国年度最佳雇主(2011)30强排序榜单及各单项奖,同时发布了最佳雇主内、外部权威调研报告。  中国年度最佳雇主(2011)旨在通过全面科学的调查方法,与雇主、雇员及社会公众共同探讨中国企业的未来人才之路。此次调查活动历时4个月,全国23个城市联动,1000多家优秀企业走入公众视野,接受社会公众评价。此次活动特约北京大学社会调查研究中心作为学术支持机构,从而保证此次调查的中立性与专业性,全程由该第三方学术机构进行调查,保证调研不受外界因素干扰。  据悉,坚持内、外部调查相结合的方法,是中国年度最佳雇主调查活动最重要的特征和核心理念之一。在初选阶段,由外部专家评审意见与内部企业HR问卷数据分析相结合产生百强雇主提名;然后,通过外部公众调查与专家评选,在百强提名雇主中产生2011年度最佳雇主30强榜单;最后,由第三方专业调查机构——北京大学社会调查研究中心对年度雇主30强进行企业内部员工调查。经过为期一个月的内部企业调查,结合外部调查结果,得出中国年度最佳雇主(2011)30强榜单(企业最终得分=外部调查得分×权重+内部调查得分×权重)。需要特别说明的是,在调查的过程中有6家优秀企业因各种原因无法进行内部员工调查,为了坚持此次活动内外部调查的原则,此次30强榜单空缺了6家企业。  中国年度最佳雇主主办方坚持认为,雇主品牌的外部认知固然重要,但雇主品牌不同于企业品牌,雇主品牌的基础是雇佣体验,即员工在一个组织中的工作感受,所以此次活动坚持了内部调查原则。基于3581份内部员工的调查数据显示,与雇主品牌内部感知相关度更高的已不再仅仅是薪酬福利与培训发展,而是雇主承诺和组织管理等软性指标。通过路径分析,在影响雇主品牌内部认知的下一级小指标中,排在前10位的依次是健全的员工沟通机制、员工参与、实现对员工的承诺、公平合理的分配制度、对员工的尊重、管理制度的规范完善和清晰、积极举措吸引优秀员工、企业文化建设、良好的部门内和跨部门合作、职业生涯规划这十大指标。  事实上即使在这些最优秀的企业里,员工们在对于内部雇主品牌感知指标打分时,这些重要指标的得分并不高,特别是关于沟通、参与这两项。80、90后全面进入职场,对于平等沟通、相互尊重、参与管理的要求不断提升,这也对传统优秀雇主的雇主品牌建设提出了新的挑战。  中国年度最佳雇主(2011)30强榜单  1腾讯2招商银行3英特尔4宝马中国5辉瑞制药6中国一汽7通用电气GE8南方航空9海信集团10万达集团11徐工集团12壳牌13中联重科14青岛啤酒15凤凰新媒体  16ZTE中兴17第一财经18施耐德电气19潍柴动力20华润万家21博世22陕鼓动力23广发银行24UPS25空缺26空缺27空缺28空缺29空缺30空缺【编辑 吴风】

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