新匍京公司-最全网站手机版app官方下载 > 其他 > 厂志办公室对《中国一拖志》中收录的图片资料进行搜集,参加座谈会的领导在听取青年技术人员的汇报后

厂志办公室对《中国一拖志》中收录的图片资料进行搜集,参加座谈会的领导在听取青年技术人员的汇报后

2020/03/17 00:57

【机械网】讯  3月16日,中国一拖召开《中国一拖志》(第二卷)编纂工作座谈会,部分1985年后在一拖退休的老领导、老同志应邀参加座谈会。与会人员围绕《中国一拖志》(第二卷)编目设置和主要内容进行了热烈讨论,并提出了修改意见和建议。中国一拖党委书记助理田鹏出席会议。  中国一拖党委工作部副部长万卫国介绍了《中国一拖志》(第二卷)编纂工作的进展情况。老领导们在听取汇报后纷纷发言。他们认为,《中国一拖志》(第二卷)收录的内容丰富,时间跨度大,由于处于中国改革开放最重要的时期,一拖也发生了翻天覆地的变化,《中国一拖志》要反映出一拖在中国改革进程中发挥的作用和取得的突出成就,总结出经验教训。大家对《中国一拖志》(第二卷)的编纂工作提出了许多宝贵的意见建议,并希望编纂人员要多了解当时的相关情况,理清重点,真实客观地记录一拖的发展历史。要坚持“秉笔直书”的原则,高质量地完成修志工作。  田鹏对老领导们提出的意见和建议表示感谢。他要求厂志办公室人员要认真学习领会老领导提出的意见和建议,提高认识、强化责任,对厂志编目大纲进行修改完善,为高标准完成《中国一拖志》(第二卷)的编辑出版打好基础。  参加座谈会的老领导及专家有罗廷赞、刘炳昭、刘阿南、李学义、邢德余、朱士岑、梁铁峰、成奎荣、李永须、张成周、段国栋等十余人,老干部处党委书记焦俊茂、文化中心主任李建民等也参加了座谈会。【打印】 【关闭】

中国一拖召开《中国一拖志》编纂工作会

2014/12/03 11:09第一工程机械网

11月25日、28日,中国一拖分别组织职能部门及所属单位的负责人、撰稿人召开《中国一拖志》编纂工作推进会,会议通报了目前厂志编纂工作的进展情况和存在的问题,并研究部署了下一阶段工作。中国一拖党委副书记刘永乐、党委书记助理田鹏参加会议。

自今年5月《中国一拖志》组稿通知下发后,绝大多数单位高度重视,指定撰稿人多渠道广泛收集资料,按编纂大纲要求撰写文稿。目前,大部分单位已按照时间节点完成了厂志初稿的撰写任务。8月,厂志办公室对已收到的厂志文稿进行了初步编辑,并就部分需要修改的文稿及时与撰稿人沟通,进行完善修改。

去年10月起,厂志办公室重点收集整理“大事记”内容。通过查找原始档案资料、查阅历年《拖拉机报》等,“大事记”部分共收集整理了近14万字的初稿,在中国一拖有关领导的指导下,经过七次修改,现已基本形成6万字的文稿。今年3月起,厂志办公室对《中国一拖志》中收录的图片资料进行搜集。重点收集了一拖1985年以来发生的各类重大事件和外事活动的图片,分类整理出1400多张。目前正在按照厂志编目和排版要求,进一步精选图片、细分章节、加注文字说明。

目前,从各部门、各单位上交的文稿看,存在6点共性问题:一是文字比较散乱,没有在史料价值的取舍上下工夫,只是简单地罗列年月日;二是没有对26年的发展变迁进行总结,没有科学的阶段性划分,未形成清晰的层次和脉络;三是不系统,重要的历史阶段因为部门变迁,存在漏写和不详实现象,撰写深入度不够;四是没有广泛征求本单位、本系统的老领导、老同志意见;五是涉及单位、部门相互交叉的内容有遗漏;六是不少单位没有写“综述”,或者撰写缺乏层次,脉络不清晰,没有写出特点和阶段性。个别单位写法上出现一些偏差,工作报告或工作总结的痕迹比较明显。另外,个别单位的历任领导收录比较混乱,收录原则应为单位正职领导。

针对文稿中存在的问题,田鹏要求各单位要充分落实责任,并按照厂志组稿要求,进一步核对修改完善文稿,主要领导要亲自审定把关,并注意与厂志办公室进行沟通协调,确保高质量、按节点完成厂志编纂任务;要及时召开各单位、各部门老领导、老同志座谈会,广泛深入征求意见,并于12月中旬前将修改完善后的稿件上交厂志办公室;要把握好文稿的框架,重视“综述”部分的撰写,按照阶段性、系统性原则,重点加以修改、补充和完善。

“厂志编纂工作是一项既艰巨又光荣的任务,撰写厂志不只是单纯地记录历史,我们应该从中有所收获,要以史为鉴、以史为镜,有所启发、有所启迪。”刘永乐要求,文稿撰写一定要将改革这条主线贯穿始终,认真查阅资料,按照主线划分好阶段,正确把握这段历史。同时,要认真完善“综述”内容,并广泛征求老领导、老同志的意见,从中获取最真实、最客观的历史资料。

(责任编辑:Nora)上一篇:科勒新品发布交流会在上海宝马展圆满举行下一篇:三一泵送新款搅拌车在泰国曼谷实现全球首发

  • 关键词:
  • 一拖 《中国一拖志》 编纂
  • 延伸阅读:
  • 中国一拖团委召开青年技术人员市场调研座谈会一拖参展农机展 同质化时代呼唤“动力换挡”中国一拖2014年数控车工实操比武鸣锣开赛中国一拖采购中心为用户提供体贴 快捷服务中国一拖赵传扬:动力换挡产品试制领头人

中国一拖团委召开青年技术人员市场调研座谈会

2014/11/19 10:06第一工程机械网 11月13日,中国一拖团委组织召开青年技术人员市场调研座谈会。中国一拖董事长赵剡水,党委书记助理、工会主席田鹏,以及市场部、技术部、质量部和科技发展部的相关领导参加了座谈会。

为进一步提高青年技术人员的市场意识、客户意识和质量意识,深入了解用户对农机产品的需求以及现有农机产品作业期间出现的问题,9月28日至10月4日,中国一拖团委联合市场部在秋收、小麦播种期间组织开展了青年技术人员深入农村市场调研活动。

本次调研在南阳、驻马店、周口、阜阳、合肥、徐州6个地区,共走访东方红荣誉村(安徽省阜阳市颖州区七渔河社区西储庄村)1个、区域销售人员7名、农机销售公司6家、农机合作社1个、农机销售公司工作人员14名、服务站“三包”维修服务人员4名、东方红农机用户23名。

座谈会上,参与调研的青年技术人员逐一分享了自己的调研成果,并就发现的问题提出了解决方案。参加座谈会的领导在听取青年技术人员的汇报后,肯定了此次活动的开展,并与现场的青年技术人员进行研讨,提出了中肯的意见和建议。

“青年技术人员走进田间地头调研,可以最直观地感受市场,是一项非常有意义的活动。” 田鹏说,调研人员要将市场反馈的信息汇报给各单位,通过“双创”、青年科技创新行动等各种活动载体将问题立项攻关,还要关注哪些问题解决了?哪些问题没落实?做好调研问题的跟踪整改。

听了大家的交流讨论,赵剡水表示,市场调研是提升青年技术人员综合能力的一种有效途径,青年技术人员应该在调研前做足功课,有针对性地走进市场,回来后要仔细琢磨和总结。青年员工只有经历重大的活动或参与特殊的项目,不断积累和思考,才能从中有所收获,推动自身的成长。

赵剡水指出,青年技术人员到市场一线调研的方式可以多种多样,采用不同的调研方式就会有不一样的收获。中国一拖团委要进一步创新活动形式和载体,既可以是本次采用的多人多地的“采样式”调研,也可以尝试跟踪某一地区或某一机手的“定点式”调研,对于用户们提出的问题可以亲自上机尝试,得到最真实的感受。

针对调研人员了解到的问题,赵剡水建议参与调研的人员针对其中的某一项或几项问题,结合本职工作进行立项攻关。同时,他要求相关职能部门对这次调研了解到的问题进行分类梳理,快速“接招”,抓紧整改,要将整改方案及时反馈给已购买东方红产品的用户,做好问题解决后期的宣传工作。

(责任编辑:Nora)上一篇:上海宝马展将成中联打造世界级企业“试金石”下一篇:安徽合力蚌埠液力荣膺“劳动关系和谐单位”

  • 关键词:
  • 一拖 团委 市场调研 座谈会
  • 延伸阅读:
  • 一拖参展农机展 同质化时代呼唤“动力换挡”中国一拖2014年数控车工实操比武鸣锣开赛中国一拖采购中心为用户提供体贴 快捷服务中国一拖赵传扬:动力换挡产品试制领头人中国一拖锻造厂将与卡特彼勒开展进一步合作

中国一拖召开2014年技术比武总结表彰大会

2015/01/07 14:32第一工程机械网

2014年12月29日,中国一拖2014年度技术比武总结表彰大会在接待楼召开,闫麟角、吴勇、田鹏等中国一拖领导出席会议,集团公司工会、人力资源部、党委工作部等职能部门领导,职工技术比武组委会成员、各单位工会主席以及主管人事及职工教育的领导,技术比武获奖人员等参加了大会。会议由中国一拖工会副主席乐勇主持。

会上,中国一拖党委书记助理、工会主席田鹏对2014年企业开展职工技术比武活动的总体情况进行了总结。为落实“聚核铸强”战略思路,持续提升职工技能素质,一拖集团公司举办了以数控车工、机械检查工、CAD设计、网络安全防护等为主要内容的技术比武活动,并指导各基层单位广泛开展与自身生产经营实际相适应的自赛比武,有效地促进了职工技能素质的提升。同时,他也指出了职工技术比武活动存在的不足,并要求各单位要进一步提高认识,提升技术比武的针对性;要积极探索技术比武的常态化路径,切实夯实技术比武这一提升职工技能素质的重要载体。

中国一拖副总经理、股份公司党委书记吴勇宣读了《关于对2014年度中国一拖技术比武承办单位和先进个人进行表彰奖励的决定》。中国一拖人力资源部部长杨芳宣读了《关于2014年度技术比武活动获奖选手晋升内部职业资格技能等级的通知》。大会对齿轮厂、技术中心、信息中心、股份公司质量部等技术比武优秀承办单位,对获得国机集团2014年网络安全技能大赛第一名的时朝晖和第三名的诸葛曦雯,以及中国一拖数控车工前十名、机械检查工前十名、CAD设计前九名和网络安全防护前六名的优秀个人进行了现场表彰奖励。获得数控车工第一名的三装厂周杰代表参加技术比武的职工在会上发言。

中国一拖总经理闫麟角说,职工技能素质的高低关系到企业的战略推进,关系到企业的兴衰成败,关系到职工的成长和进步。2014年职工技术比武工种的选定适应了中国一拖发展的要求和广大职工的需求,把技术比武与生产经营疑难问题攻关相结合,增强了技术比武的实效性。同时,中国一拖首次探索并圆满承办了国机集团首届网络安全技能大赛,两级工会和人力资源部门联合推进,发挥了资源优势,并将中国一拖原来晋升内部职业资格等级的“内部粮票”变成了由上级劳动和社会保障部门直接办证,得到了职工的好评。

对于以后的技术比武工作,闫麟角提出三点要求:一要提高认识,齐抓共管,营造良好的氛围,不断增强职工的学习意识、创新能力和竞争能力;二要突出重点,创新形式,让更多的职工在素质提升活动中不断成长和进步;三要整合资源,不断拓展广大职工成长成才的空间,为企业的长远发展培养一大批知识型、创新型、技能型人才。

(责任编辑:T-mac)上一篇:第五届新疆工程机械及矿业博览会7月举行下一篇:重汽杭发公司入选浙江“机器换人”示范企业

  • 关键词:
  • 中国一拖 技术比武 总结表彰
  • 延伸阅读:
  • 2014年中国一拖专利申请量创造历史新高中国一拖:隆重召开2015年全国供应商年会中国一拖动力换挡机型维修团队初具规模中国一拖营销中心开展全员新产品培训活动中国一拖召开《中国一拖志》编纂工作会
上一篇:没有了 下一篇:没有了