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组织专家评审进行遴选推荐,根据2013年初出台的新匍京娱乐场官方下载《国家百千万人才工程实施方案》

2020/04/10 16:23

【机械网】讯  人社部近日印发了2013年国家百千万人才工程名单,江苏有26人入选,并被授予“有突出贡献中青年专家”荣誉称号,中国工程机械商贸网编辑了解到,徐工集团徐州重型机械有限公司史先信榜上有名。  1995年以来,人社部会同科技部、教育部、财政部、发改委、自然科学基金会、中国科协组织实施了旨在培养造就中青年学术技术带头人的“百千万人才工程”。截至2010年底,共选拔培养4100多名杰出的科学家和学术技术领军人才,在国家重大科研项目攻关和重点工程建设中发挥了重要作用。  根据2013年初出台的《国家百千万人才工程实施方案》,从2012年起,用10年时间,我国将选拔培养4000名左右“工程”国家级人选,重点选拔培养瞄准世界科技前沿,能引领和支撑国家重大科技、关键领域实现跨越式发展的高层次中青年领军人才。【打印】 【关闭】

人社部有关负责人解答“百千万工程”人才如何产生

徐工重型机械史先信入选“百千万人才工程”

www.d1cm.com2013/11/11 10:06来源:第一工程机械网 人社部近日印发了2013年国家百千万人才工程名单,江苏有26人入选,并被授予“有突出贡献中青年专家”荣誉称号,第一工程机械网编辑了解到,徐工集团徐州重型机械有限公司史先信榜上有名。

1995年以来,人社部会同科技部、教育部、财政部、发改委、自然科学基金会、中国科协组织实施了旨在培养造就中青年学术技术带头人的“百千万人才工程”。截至2010年底,共选拔培养4100多名杰出的科学家和学术技术领军人才,在国家重大科研项目攻关和重点工程建设中发挥了重要作用。

根据2013年初出台的《国家百千万人才工程实施方案》,从2012年起,用10年时间,我国将选拔培养4000名左右“工程”国家级人选,重点选拔培养瞄准世界科技前沿,能引领和支撑国家重大科技、关键领域实现跨越式发展的高层次中青年领军人才。

(责任编辑:Leon)

  • 关键词:
  • 史先信 徐工重型 徐工 百万人才工程 工程机械
  • 延伸阅读:
  • 徐工史先信:中国流动式起重机标准体系及展望徐工史先信:中国起重机的可持续与国际化之路徐工史先信、鹿炳胜两人获国务院特殊津贴徐工重型通过质量管理体系第二次审核徐工重型获“中国工业先锋示范单位”称号

“百千万人才工程”国家级人选一般从各地区、各部门专业技术人才培养工程人选中推荐产生。在遴选推荐工作中,以下人选可优先推荐:国家自然科学二等奖、国家发明二等奖、国家科技进步二等奖以上及中国青年科技奖等国家级科技奖励获得者;国家杰出青年科学基金、长江学者奖励计划、中科院百人计划等国家重大人才工程入选者等;国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家重点资助项目、科研课题主要负责人,国家重大科研任务、科技计划和工程项目等主要负责人;地方经济社会发展重点领域、优势产业、特色产业学术技术领军人才或地方重大人才工程入选者,以及其他在经济建设和社会发展中做出突出贡献、取得较大成绩、具有较大发展潜力的中青年学术技术领军人才。

截止目前,我市寒旱所已有7人入选“国家百千万人才工程”。

记者11月19日从人社部获悉:2013年国家百千万人才工程(以下简称“百千万工程”)遴选工作结束,全国共有421位中青年学术技术领军人才入选。据悉,人社部、科技部、教育部、财政部、发改委、中国科协、自然科学基金会、中科院、工程院等9部门2012年共同印发了《国家百千万人才工程实施方案》,启动新十年工程实施工作,明确提出,从2012年起,用10年左右时间,有计划、有重点地选拔培养4000名左右“工程”国家级人选。同时,中央将“百千万工程”纳入“万人计划”统筹实施,10年内,从“工程”国家级人选中选拔1000名入选“万人计划”百千万工程领军人才。今年初,人社部启动部署了首批人选遴选推荐工作。邵峰、张守文、刘晓东、娄延春……随着2013年国家百千万人才工程国家级人选遴选工作结束,全国共421位中青年学术技术领军人才入选,他们平均年龄47岁,最年轻的仅31岁,其背景既有自然科学领域,也有哲学社会科学领域,有高等院校、科研院所,也有大型央企、创新型民营企业,受到社会各界广泛关注。他们是如何产生的?今年的人选有哪些特点?评审工作是否科学公正?入选者又能得到哪些支持?本报记者专访了人社部有关负责人。突破传统体制壁垒从国有企事业单位扩大到各类企事业单位高光勇是今年入选“百千万工程”的专家。2001年,他创办了重庆山外山科技有限公司,致力于血液净化设备等高端数字医疗器械领域研究,在技术上实现了我国血液净化技术领域与世界同步和接轨。如果回到过去,像高光勇这样的非公企业人才,是无缘进入“百千万工程”的。但今年却不太一样,“百千万工程”首次将触角延伸到非公领域,由过去的“主要在国有企事业单位中选拔”扩大到“面向各类企事业单位”。哪些领域的人才属于“百千万工程”选拔范畴?据了解,“百千万工程”以选拔培养国家战略发展需要的中青年学术技术领军人才为目标,重点选拔培养那些世界科技前沿,能引领和支撑国家重大科技、关键领域实现跨越式发展的中青年学术技术领军人才。在选拔重点上,“百千万工程”向国家人才发展规划、国家“十二五”中确定的重点学科领域倾斜;向引导基础理论原始创新、推动基础学科创新发展的中青年领军人才倾斜。同时,还特别关注西部大开发、东北等老工业基地振兴、中部崛起等国家战略急需的高层次人才。据介绍,“百千万工程”每年选拔一次,每次选拔400人左右;同时,选拔纳入“万人计划”的基础学科、基础研究领域“百千万工程”领军人才100名左右。“百千万人才工程与国家重大人才计划、各地各部门专业技术人才培养工程相互协调衔接,形成分层次的高层次人才培养选拔体系。”有关负责人说。选拔机制优中选优建立依靠专家、公平公正、优中选优的评审制度“百千万工程”选拔程序分个人申报、组织推荐、专家评审、公布入选名单四个步骤。1737名候选人由各地区、各部门、有关单位按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,组织专家评审进行遴选推荐。在各地各部门遴选推荐基础上,“工程”领导小组办公室再组织专家评审委员会进行同行评议,评审确定最终入选人员。为提高工作效率,今年人社部首次推行了电子化函评,建立工作人员、评审专家、候选人背对背评审机制。评审中,有关部门将加密数据包发送给评审专家,评审专家凭验证码接收数据,审读材料,规定时间内独立完成评审并反馈结果。除了在评选方式上进行改革创新之外,今年人社部还对充当“裁判员”的评审专家进行了适当调整,进一步拓宽评审专家的来源和覆盖面。除了中央部门、在京高校、科研院所外,还吸纳了省市高校院所、中央企业部分高级专家参加。据介绍,今年评审分为29个学科组,共145名评审专家参加。经专家评议,421名入选者从1737名候选人中脱颖而出。全力支持科研创新在培养使用、激励保障等方面给予有力支持对这些“百千万工程”国家级人选,国家将加大支持力度,重点培养、大胆使用,为其充分发挥引领示范及带头作用创造有利条件。“百千万工程在职务安排、考核评价、工作条件和生活待遇等方面制定了相应措施。例如事业单位引进‘百千万工程’国家级人选而无相应空缺岗位的,可按规定申请设置特设岗位,不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制;对跨地区选调的,开辟绿色通道;支持‘百千万工程’人选参与重大政策咨询、重大项目论证、重大科研计划和国家标准制定、重点工程建设,积极培养支持他们到国际组织任职等。”人社部有关负责人说。国家对“百千万工程”人选还将坚持国内培养和国际交流相结合的创新培养模式。例如支持他们参加国际学术会议、出国进修考察等;有计划、有重点地选送他们到国内外一流大学、科研机构、知名企业等从事研修工作等。国家也将推进“百千万工程”人选与项目、基地有机结合,支持他们通过竞争承担国家或省部级重大科研项目、重大科技计划和重大工程项目等;对符合条件的“百千万工程”国家级人选,863、973等重大科技计划,国家自然科学基金、国家杰出青年科学基金等在同等条件下优先立项,已承担重点项目的,完成项目任务后优先给予持续滚动支持。同时,有关部门将积极创造条件,择优安排“百千万工程”国家级人选到国家重点实验室、工程技术研究中心、重点科研基地、重点建设学科等担任首席专家等重要职务。同时,“百千万工程”人选管理服务制度也将逐步完善,有关部门将加强考核管理,重点考核其创新能力、业绩贡献、领衔作用、人才培养和团队建设等内容;加强动态跟踪、联系服务,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。此外,将统筹实施国家百千万人才工程与有突出贡献中青年专家制度,对本次入选者授予“有突出贡献中青年专家”荣誉称号。(原标题:非公人才,也入“百千万”)更多阅读国家百千万人才工程新十年首批人选揭晓人社部解读国家百千万人才工程五大亮点今年将启动新一轮国家百千万人才工程

各有关单位:

2013年初,人社部启动部署了首批人选遴选推荐工作。全国共421位中青年学术技术领军人才入选,他们平均年龄47岁,最年轻的仅31岁,其背景既有自然科学领域,也有哲学社会科学领域,有高等院校、科研院所,也有大型央企、创新型民营企业,受到社会各界广泛关注。

联系电话:82911165 88198886

百千万人才工程,是根据国家科技发展规划和经济社会发展需要制定的,旨在加强中国跨世纪优秀青年人才培养的一项重大举措。1994年7月由国家人事部提出,1995年底由人事部、科技部、教育部、财政部、原国家计委、中国科协、国家自然科学基金委员会等七个部门联合在全国范围内组织实施。其宗旨是:到20世纪末,在国民经济和社会发展影响重大的自然科学和社会科学领域,造就一批不同层次的跨世纪学术和技术带头人及后备人选。百千万人才工程坚持以培养(而不是选拔)为主的原则。

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